Werken bij Defensie

Defensie heeft niet alleen militairen, maar ook burgerpersoneel in haar rangen.
Een militair verandert regelmatig van functie en krijgt gedurende de hele loopbaan opleidingsmogelijkheden. Het burgerpersoneel zorgt voor continuïteit in bepaalde functies en brengt bijkomende expertise aan in bepaalde domeinen. Voor hun loopbaanontwikkeling krijgen zowel burgers, reservisten als militairen ondersteuning van de Algemene Directie Human Resources (DG HR). Vanuit Evere en Neder-over-Heembeek beheert de dienst het kostbaarste kapitaal van Defensie: haar personeel.

Wist je dat:

• Personeelsbeheerders elke militair begeleiden vanaf de inlijving tot aan het pensioen? Zo’n 250 personeelsbeheerders staan in voor ongeveer 26.500 militairen. Ze volgen hun loopbaan op, stellen nieuwe functies voor, stimuleren doorgroeimogelijkheden en stippelen een logisch loopbaanplan uit op basis van de opgebouwde competenties.
• Levenslang leren bij Defensie vanzelfsprekend is? Naast de basisopleiding die elke nieuwe rekruut volgt, nemen jaarlijks zo’n 2.000 militairen deel aan bijkomende opleidingen tijdens hun loopbaan. Het materiaal en de context waarin ze werken evolueren immers razendsnel. Het plannen en coördineren van al deze opleidingen, in samenwerking met de verschillende scholen, behoort ook tot de taken van DG HR.
• DG HR zelf de rekruteringsbehoeften en de aanwervingen bepaalt? In het militair hospitaal van Neder-Over-Heembeek selecteren we de rekruten op medisch, fysiek, cognitief en karakterieel vlak. Jaarlijks volgen we meer dan 10.000 sollicitanten op die zich kandidaat stellen als militair of als reservist.
• DG HR verantwoordelijk is voor het opstellen en opvolgen van wetteksten rond het statuut van militair personeel? Militairen hebben een eigen statuut. De reglementering en wetgeving hierrond is zeer specifiek. Specialisten werken voorstellen uit, stellen wetsontwerpen op en zorgen voor het overleg met de vakbonden en de opvolging tot aan de publicatie in het Staatsblad.
• Defensie de aanwerving van burgerpersoneel de komende jaren aanzienlijk wil verhogen? DG HR beheert de loopbanen van bijna 2.800 burgerpersoneelsleden bij Defensie. Hun aanwerving gebeurt via het selectiebureau van de federale overheid. Er werkt bijvoorbeeld burgerpersoneel in de wereld van inlichtingen en veiligheid, in de juridische sfeer, human resources, opleiding, budget en financiën, … Ze oefenen tal van functies uit zoals vertaler, architect, informaticus, jurist, … En het blijft niet beperkt tot traditionele jobs. Bij Defensie vind je ook textielingenieurs, wapenmakers, chemische of biologische laboranten en specialisten in cyberdefensie. De komende jaren wordt het aantal burgers bij Defensie verhoogd tot 12.500. Hieronder vallen ook de startbaanovereenkomsten, beter bekend als ‘Rosetta-banen’.
• DG HR verantwoordelijk is voor verschillende scholen en opleidingscentra? Het gaat onder andere om de centra voor basisopleiding in Leopoldsburg en Marche-en-Famenne, de Koninklijke School voor Onderofficieren in Sint-Truiden en onze militaire universiteit, de Koninklijke Militaire School in Brussel. Daarnaast zijn er de meer gespecialiseerde scholen, bijvoorbeeld voor de opleiding van onze sportinstructeurs (Eupen), het administratief en ICT-personeel (Peutie), de logistieke medewerkers en voertuigtechnici (Doornik) of specialisten in militaire inlichtingen en veiligheid (Heverlee). De centra voor basisopleiding zorgen bovendien voor de militaire rijopleidingen; zij vormen de rijschool van Defensie.
• Je naast een voltijdse baan ook deeltijds aan de slag kan als reservist, naast je hoofdberoep of tijdens je hogere studies? DG HR werft reservisten aan die hun competenties deeltijds ter beschikking stellen van Defensie. Daarnaast kunnen jongeren met hogere studies tijdens hun vakanties al hun militaire opleidingen voltooien en zo proeven van Defensie. Ook hier varieert de jobinhoud: van algemene ondersteuningsfuncties tot operationele functies bij eenheden of staven, zowel in binnen- als buitenland.